法律是社会秩序的基石，影响着人们的日常生活。在我们日常的交往中，有些法律常识却常常被误解，导致了一些不必要的纠纷和冲突。本文将介绍两个生活中常见但被严重误解的法律常识，希望能够帮助读者正确理解和运用法律知识，避免不必要的麻烦。
背景信息：
在现代社会中，法律已经成为指导人们行为的准则。由于不同人的理解能力和生活经验的差异，很多法律常识被误解，导致了一系列的问题。这些问题不仅影响了个体的权益，还对社会带来了一定的负面影响。对生活中常见的两个被严重误解的法律常识进行深入的探讨和解析，具有重要的理论和实践意义。
一、在家中防止侵入的权利
许多人常常误以为，在自己的住宅中有权使用武力防止他人的侵入。实际上这是一个被严重误解的法律常识。根据我国现行法律，在自己的住宅中，只有在法定情况下才能使用武力防卫。
我们要明确的是，法律并不鼓励个人使用武力解决纠纷。我们应该尽量通过和平的方式解决争端，避免武力冲突。即便是在自己的住宅中，也应该首先考虑报警并躲避危险，而不是主动采取暴力措施。
如果遭遇盗窃、入室等侵害住宅安全的情况，我们有权进行正当防卫，但是要注意防卫的限度。使用的武力应该符合合理正当的防卫需要，并且不能超过必要的限度，否则将承担相应的法律责任。
即便是在正当防卫的情况下，也应该及时报警，并配合公安机关的调查取证工作。这样才能保证案件的顺利执法，并保障自己的合法权益。
虽然有权保护自己的住宅安全，但使用武力是一项需要谨慎对待的行为。我们不能滥用防卫权，更不能通过武力解决问题，只有在法定情况下，我们才能行使合法的防卫权利。
二、工作中的劳动合同
在工作中，合同是雇佣双方规范劳动关系的重要依据。很多人对于劳动合同的内容和保护范围存在误解。常常被误解的是，只有签订书面合同才具有法律效力。
事实上，根据我国劳动法的规定，即使没有书面合同，只要双方存在劳动关系，劳动合同仍然存在，双方的权利和义务仍然受到法律的保护。
我们要明确的是，劳动合同的存在与形式无关，只要是双方自愿达成的劳动关系，并满足劳动合同的基本要素，即工作性质、工资、工时等，就可以认定存在劳动关系，从而保障劳动双方的权益。
虽然书面合同是最常见的劳动合同形式，但是口头合同、电子合同等形式的劳动合同同样具有法律效力。只要能够证明双方存在劳动关系，并能够证明劳动合同的内容和约定，这样的合同依然受到法律的保护。
在工作中，不论是书面合同还是口头合同，都具有法律效力，请大家不要因为没有签署书面合同就认为没有劳动保障，更不能随意违约或解除合同。我们应该尊重合同精神，维护劳动关系的稳定和公正。
通过对生活中两个被严重误解的法律常识的阐述，我们可以看到，正确理解和运用法律知识对于保护个人权益、维护社会秩序具有重要的意义。我们不能以偏概全，更不能自行猜测法律的内容和规定。只有通过深入学习和了解法律，才能正确地判断和行使权益。我们每个人都应该努力提高自己的法律素养，合理运用法律，使其成为我们生活的保护伞。
